2026년 최저시급 10210원 확정 | 주휴수당 계산법 및 4대 보험 적용 기준

안녕하세요! 매년 새해가 다가오면 가장 먼저 챙겨보게 되는 게 바로 최저시급이죠. 2026년 결정 소식을 듣고 내 월급이나 알바생 급여가 어떻게 달라질지 궁금해서 꼼꼼히 찾아봤어요. 특히 올해는 단순 시급 인상을 넘어 주 15시간 이상 일할 때 적용되는 요건들이 정말 중요해졌답니다.

“2026년 최저임금은 전년 대비 인상된 10,210원으로 결정되었습니다. 사상 처음으로 ‘1만 원 시대’가 본격적으로 안착하는 해인 만큼 정확한 계산이 필수입니다.”

주 15시간 이상 근무 시 꼭 체크할 항목

단순히 시간당 급여만 계산해서는 안 돼요! 주 15시간이라는 기준은 근로자의 권리와 사업주의 의무가 크게 변하는 지점이기 때문인데요, 핵심 포인트는 다음과 같습니다.

• 주휴수당 발생: 1주일 15시간 이상 근무 시 유급 휴일 수당이 지급됩니다.
• 4대 보험 가입: 월 60시간(주 15시간) 이상 근로 시 고용·건강보험 등 가입 대상입니다.
• 퇴직금 산정: 1년 이상 계속 근로 시 퇴직금 지급 기준에 포함됩니다.
• 유급 연차: 근로기준법에 따른 연차 유급휴가가 발생할 수 있습니다.

드디어 1만 원 시대를 넘어, 2026년 결정 시급은?

가장 궁금해하실 올해의 숫자부터 확인해 볼까요? 2026년 최저시급은 10,210원입니다. 작년인 2025년(10,030원)보다 약 1.8% 정도 인상된 금액이에요. 드디어 1만 원 시대를 넘어 조금씩 더 나아가고 있네요.

2026년 급여 산정 기준표

이 시급은 정규직은 물론 아르바이트생, 계약직 등 고용 형태와 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 구체적인 환산 금액은 다음과 같습니다.

생각보다 챙겨야 할 숫자가 많죠? 예산을 짜거나 급여를 확인할 때 이 기준들을 잘 활용해 보시기 바랍니다.

주 15시간 이상 근무자의 필수 권리, ‘주휴수당’ 계산법

많은 분이 아르바이트나 단기 일자리를 구할 때 가장 헷갈려 하시는 부분이 바로 ‘주 15시간’이라는 기준입니다. 우리 근로기준법에 따르면, 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근무일을 결근 없이 개근했다면, 하루치 유급 휴일에 대한 임금을 보장받아야 합니다.

실전! 주휴수당 계산기 없이 계산하기

계산 방법은 생각보다 간단합니다. 주 15시간 이상 40시간 미만으로 일하는 근로자라면 아래 공식을 적용해 보세요.

예를 들어 일주일에 딱 15시간을 일했다면, 약 3시간 분량의 임금(약 30,630원)이 주휴수당으로 추가됩니다. 이를 시급으로 환산하면 표면적인 시급인 10,210원보다 훨씬 높은 금액을 받는 것이므로 누락 여부를 반드시 확인해야 합니다.

15시간이 넘는다면 4대 보험 가입도 꼼꼼히 챙기세요

근무 시간이 주 15시간을 넘어가면 단순히 월급이 늘어나는 것 이상의 큰 변화가 생깁니다. 바로 4대 보험 의무 가입 대상이 된다는 점인데요. 한 달 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자라면 사장님과 알바생 모두 보험 가입을 피할 수 없습니다.

사장님 입장에서도 가입 누락 시 과태료가 부과될 수 있으니 주의가 필요합니다. 더 자세한 정보는 아래 공식 기관을 통해 확인하실 수 있습니다.

나의 소중한 권리, 정확히 알고 건강하게 일해요

2026년 최저시급 10,210원 시대가 열리며 근로 환경에도 많은 변화가 예상됩니다. 특히 주 15시간은 단순한 근무 시간을 넘어, 주휴수당 지급과 4대 보험 가입 여부를 결정짓는 핵심 지표입니다. 바뀐 규정을 명확히 숙지하여 정당한 노동의 대가를 누리는 것이 무엇보다 중요합니다.

“권리 위에 잠자는 자는 보호받지 못합니다. 사장님과 근로자가 서로의 권리와 의무를 존중할 때, 비로소 상생하는 건강한 일터가 완성됩니다.”