안녕하세요! 고물가 시대에 경기도 예전 같지 않아 사장님들과 근로자분들 모두 걱정이 많으시죠? 2026년 최저임금 결정 소식과 함께 가장 뜨거운 감자인 수습기간 90% 지급에 대해 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 무조건 깎을 수 있는 게 아니니 핵심을 꼭 확인해 보세요!
최저임금법에 따르면 단순 노무직을 제외한 직종에서 1년 이상 계약을 체결했을 때만 수습 감액이 가능합니다.
“수습이라고 무조건 90%만 줘도 된다?” 정답은 NO입니다. 법이 정한 요건을 갖춰야만 정당한 급여로 인정받습니다.
- 근로계약 기간: 반드시 1년 이상의 근로계약을 체결했는가?
- 직종 구분: 고용노동부 장관이 고시한 ‘단순 노무직’에 해당하지 않는가?
- 감액 한도: 최저임금의 90% 이상을 지급하고 있는가?
- 기간 제한: 수습 시작일로부터 딱 3개월 이내인가?
다가오는 2026년, 바뀐 규정을 정확히 알아야 불필요한 노무 분쟁을 막을 수 있습니다. 지금부터 법적으로 안전한 수습 가이드를 자세히 살펴볼까요?
시급 10,300원 시대의 수습감액 조건과 계산법
먼저 가장 중요한 숫자부터 확인해 볼까요? 2026년 최저임금은 시급 10,300원으로 결정되었습니다. 이는 사상 첫 1만 원 시대를 열었던 2025년 대비 2.7% 인상된 금액이죠. 법적으로 수습기간에는 최저임금의 10%를 감액한 9,270원을 지급할 수 있습니다.
2026년 최저임금 체계 비교 (100% vs 90%)
| 구분 | 시간급 | 일급 (8h) | 월급 (209h) |
|---|---|---|---|
| 100% 적용 | 10,300원 | 82,400원 | 2,152,700원 |
| 90% 감액 | 9,270원 | 74,160원 | 1,937,430원 |
편의점과 식당 알바는 수습이라도 100% 다 줘야 합니다
이 부분은 정말 많은 분이 놓치시는 핵심 포인트입니다! 편의점, 식당 서빙, 택배 상하차, 주유소처럼 ‘단순노무직’으로 분류되는 업무는 수습기간이라도 최저임금을 100% 전액 지급해야 합니다. 숙련 기술이 크게 필요하지 않은 일은 처음부터 제대로 된 임금을 줘야 한다는 취지예요.
수습 감액이 불가능한 ‘단순노무 종사자’ 예시
한국표준직업분류에 따라 아래 직종은 계약 기간과 상관없이 무조건 시급 10,300원을 다 받아야 합니다.
- 편의점 및 마트: 상품 진열 및 계산원
- 음식점: 음식 배달원 및 서빙 종사자
- 물류/운송: 하역 및 적재 단순 노무자 (택배 상하차)
- 기타: 주유원, 전단지 배부원, 청소 및 경비 관련 단순 노무직
본인이 하는 일이 여기에 해당한다면 당당히 10,300원을 요구하셔야 합니다. 만약 부당하게 감액되었다면 차액을 청구할 수 있다는 점도 꼭 기억하시길 바랍니다.
임금체불 방지를 위한 계약서 작성과 주의사항
2026년에 수습감액을 적용할 때 가장 중요한 것은 바로 ‘근로계약서’ 작성 시점과 명시성입니다. 단순히 구두로 합의하는 것은 아무런 효력이 없으며, 추후 임금체불 분쟁의 씨앗이 될 수 있습니다.
계약서에 “수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급한다”라는 내용이 구체적으로 기재되어야만 법적 효력을 발휘할 수 있습니다.
💡 전문가의 팁: 사소한 오해나 서류 미비로 인해 서로 얼굴을 붉히는 일이 참 많습니다. 특히 단순 노무직 여부를 판단하기 어렵다면 근로계약서 작성 가이드를 참고하여 필수 항목을 다시 점검해 보세요.
건강한 일터를 만드는 1년·3개월·비단순노무 원칙
결국 2026년 수습감액은 법에서 정한 세 가지 핵심 조건이 완벽히 맞물릴 때만 정당성을 얻습니다. 단순히 ‘배우는 기간’이라는 이유만으로 임금을 삭감할 수 없음을 명확히 인지해야 합니다.
수습기간 임금 감액 최종 체크
| 구분 | 법적 필수 요건 |
|---|---|
| 계약 기간 | 1년 이상 근로계약 체결 필수 |
| 감액 한도 | 최저임금의 최대 10% (90% 지급) |
| 적용 기간 | 수습 시작일부터 최대 3개월 이내 |
근로자는 자신의 정당한 권리를 꼼꼼히 챙기고, 사장님은 명확한 법규 준수를 통해 신뢰를 쌓아야 합니다. 2026년에도 모두가 웃으며 상생할 수 있는 건강한 일터가 되기를 응원합니다!
궁금한 점을 해결해 드리는 FAQ
💡 2026년 최저시급 핵심 요약
2026년 결정 시급은 10,300원이며, 수습 기간(최대 3개월) 동안 10% 감액 적용 시 9,270원이 지급됩니다.
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Q. 6개월 단기 알바인데 수습 감액이 가능한가요?
- 아니요, 불가능합니다. 수습 기간 시급 10% 감액은 반드시 1년 이상 근로 계약을 체결했을 때만 가능합니다. 1년 미만 계약은 첫 달부터 무조건 100%를 지급해야 합니다.
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Q. 수습 기간이 길어지면 계속 감액된 월급을 받나요?
- 그렇지 않습니다. 법적으로 감액이 허용되는 기간은 최대 3개월까지입니다. 4개월 차부터는 업무 종류와 상관없이 무조건 시급 10,300원 이상을 받아야 합니다.
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Q. 주휴수당도 90%만 계산해서 받게 되나요?
- 맞습니다. 주휴수당은 ‘약정된 시급’을 기준으로 산정됩니다. 수습 감액 대상자라면 감액된 시급인 9,270원을 기준으로 계산되며, 3개월이 지난 시점부터는 10,300원 기준으로 상향되어야 합니다.