맞돌봄 경제적 안정 부모 육아휴직 급여 상한액 총정리

기존의 ‘아빠육아휴직 보너스제’는 부모가 동일 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 사용자에게만 최초 3개월 동안 통상임금의 100%(최대 상한액 인상)를 지원하는 원칙을 가집니다. 이 특례를 통해 두 번째 사용자는 소득 감소 걱정 없이 자녀 양육에 집중할 수 있는 골든타임 3개월을 확보하게 됩니다.

이와 같이 첫 3개월간의 급여 상한액이 일반 육아휴직보다 월등히 높아져, 두 번째 사용자의 육아휴직 기간 확보가 더욱 용이해졌습니다. 성공적인 육아휴직 보너스제 신청을 위해서는 부부 각각의 육아휴직 사용 순서와 기간 설정이 매우 중요함을 유념해야 합니다.

기존 보너스제의 강화판으로, 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모를 위한 ‘6+6 부모 육아휴직 급여 특례’가 적용되고 있습니다. 이 특례는 기존의 두 번째 사용자에게만 3개월을 지원하던 방식을 넘어, 부모 각각의 첫 6개월 급여를 대폭 상향하는 방식으로 지원을 확대했습니다.

1. 육아휴직 기본 요건: 피보험 단위기간 및 자녀 연령

2. ‘6+6 보너스 특례’ 지급 수준 비교 (2024년 기준)

6+6 특례는 부부가 생후 18개월 이내 자녀에 대해 순차적 또는 동시 육아휴직을 사용할 때 적용되며, 경제적 부담을 획기적으로 줄여줍니다.

‘6+6 특례’가 적용되는 자녀에게는 기존의 3개월 보너스제보다 훨씬 확대된 기간(첫 6개월) 동안 급여가 상향되므로, 생후 18개월 이내 자녀를 둔 경우 6+6 특례 연계를 적극적으로 고려해야 합니다.

이 외에도, 안정적인 육아 환경을 위한 2025 창원시 신혼부부 주거 지원과 같은 다양한 정부 지원 정책이 있으니 함께 확인해 보시는 것도 좋습니다.

육아휴직 급여는 물론, 지원이 확대된 보너스제 및 6+6 특례를 신청하는 근로자는 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 접수해야 합니다. 신청은 온라인(고용24)과 방문/우편 모두 가능하지만, 신속하고 정확한 처리를 위해 온라인 신청을 적극 권장합니다.

🚨 최종 신청 기한 엄수: 소멸시효에 대한 경고

가장 중요한 것은 신청 기한입니다. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 권리가 소멸됩니다. 이 기한을 단 하루라도 넘기지 않도록 각별히 유의해야 합니다.

아빠육아휴직 보너스제와 6+6 부모 육아휴직 급여 특례는 부모의 공동 육아를 장려하고 가계 소득 부담을 크게 줄여, 근로자의 적극적인 육아 참여가 가능한 환경을 조성하는 핵심 사회적 장치입니다.

핵심은 신속한 신청과 정확한 정보 숙지입니다.

제도의 요건을 정확히 숙지하여, 소멸시효를 넘기지 않도록 아빠육아휴직 보너스제 신청을 통해 경제적 안정과 행복한 육아 계획을 성공적으로 세우시길 바랍니다.