안녕하세요! 벌써 2026년 계획을 세우는 시기가 찾아왔네요. 많은 분이 궁금해하셨던 2026년 결정 최저임금은 시급 10,260원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 대비 약 2.3% 인상된 수치로, 대한민국 노동 역사상 처음으로 시급 1만 원 시대가 본격적으로 열리게 된 아주 상징적인 변화라고 할 수 있습니다.
올해는 특히 최저임금 산입범위가 완전히 정착되면서 단순 시급뿐만 아니라 각종 수당과의 관계를 꼼꼼히 체크해야 할 점이 정말 많습니다. 단순히 시급만 오르는 것이 아니라, 식대와 숙박비 등 복리후생비 전체가 최저임금에 어떻게 산입되는지 그 구조를 정확히 이해해야 실질적인 월급 변화를 체감할 수 있습니다.
2026년 최저시급 10,260원 시대와 예상 월급
가장 궁금해하실 금액부터 상세히 확인해 볼게요. 주 40시간(월 209시간) 소정근로시간 근무를 기준으로 계산할 경우, 세전 월급은 2,144,340원이 됩니다. 이제 210만 원을 넘어서는 기본급 시대를 맞이하게 된 셈이죠.
“2026년 월급(주 40시간 기준)은 2,144,340원(주휴수당 포함)입니다. 사장님과 근로자 모두 서로 오해 없도록 미리 수당 항목을 정리해두는 것이 좋습니다.”
주요 급여 항목 상세 내역
최저임금 결정에 따라 일급과 월급 산정 방식도 달라집니다. 특히 주휴수당 포함 여부에 따라 실제 체감 액수가 달라질 수 있으니 다음 데이터를 꼭 확인해 보세요.
| 구분 | 계산 방식 | 금액 (세전) |
|---|---|---|
| 시간당 임금 | 결정 고시 금액 | 10,260원 |
| 일급 기준 | 8시간 근무 시 | 82,080원 |
| 월급 총액 | 주휴 포함 (209시간) | 2,144,340원 |
헷갈리는 식대와 상여금, 최저임금 포함 여부
매년 바뀌는 정책 때문에 수당 항목 계산으로 고민 많으셨죠? 가장 중요한 변화는 바로 매월 지급되는 상여금과 식대, 숙박비 등 복리후생비가 이제 100% 최저임금에 포함된다는 점입니다.
과거에는 일정 비율을 제외하고 계산했지만, 현재는 지급되는 전액을 합산하여 최저임금 위반 여부를 판단하게 됩니다. 산입범위가 확대되면서 실질적인 기본급 인상 효과가 상쇄될 수 있으므로, 본인의 급여 명세서상 ‘정기성’ 수당이 무엇인지 명확히 파악하는 것이 중요합니다.
최저임금 산입범위 주요 포인트
- 정기 상여금: 매월 고정적으로 지급되는 상여금은 전액 포함됩니다.
- 현금성 복리후생비: 식대, 교통비, 숙박비 등 현금으로 매달 지급되는 항목은 100% 산입됩니다.
- 제외 항목: 연장·야간·휴일 근로 수당 등 변동성이 있는 수당은 여전히 산입 대상에서 제외됩니다.
- 가족 수당: 근로와 무관하게 가족 수에 따라 지급되는 수당도 계산에서 빠집니다.
주휴수당부터 연장수당까지 똑똑하게 계산하기
최저시급이 오르면 기본급뿐만 아니라 각종 가산 수당의 단가도 함께 상승하게 됩니다. 2026년 최저시급 10,260원을 기준으로 한 수당별 예상 단가를 미리 숙지해 두세요.
2026년 주요 수당별 예상 단가 (8시간 기준)
| 항목 | 산출 공식 | 금액 |
|---|---|---|
| 주휴수당 | 시급 × 8시간 | 82,080원 |
| 연장·야간 수당 | 시급 × 1.5배 | 15,390원 |
| 휴일 근로(8h 이내) | 시급 × 1.5배 | 15,390원 |
특히 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했을 때 받는 유급 휴일 수당입니다. 가산 수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 법적 효력을 가지므로, 본인의 사업장 규모를 먼저 파악하는 것이 정확한 급여 계산의 시작입니다.
수당 정산 시 반드시 확인해야 할 3가지
- 소정근로시간 확인: 계약서상 명시된 시간 외 근무는 반드시 연장수당으로 청구하세요.
- 야간근로 시간대: 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이 근무는 50% 가산이 적용됩니다.
- 휴게시간 제외: 점심시간 등 휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 실무 시간을 정확히 계산해야 합니다.
정당한 대우를 받는 2026년을 응원하며
오늘은 2026년 최저시급 10,260원 시대의 개막과 함께 변화된 규칙들을 살펴보았습니다. 임금이 상승하는 만큼 근로자와 사업주 모두가 서로의 권리와 의무를 명확히 이해하는 것이 건강한 일터의 시작입니다.
2026년 급여 최종 체크포인트
- 최저시급 준수: 시간당 10,260원(일 8시간 기준 82,080원) 확인
- 주휴수당 포함: 주 15시간 이상 근무 시 반드시 체크
- 복리후생비 산입: 전액 최저임금 산입에 따른 실수령액 변화 유의
- 가산수당 적용: 연장·야간·휴일 근무 시 1.5배 적용 원칙
“급여는 단순한 숫자가 아닌 여러분의 소중한 시간과 노력이 담긴 가치입니다. 스스로의 권리를 당당히 확인하는 2026년이 되시길 바랍니다.”
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 최저시급과 수당 산입 범위가 어떻게 되나요?
2026년 최저시급은 10,260원입니다. 제도 변화에 따라 식대 및 숙박비 등 복리후생비가 100% 포함됩니다. 따라서 식대 인상은 실질적인 최저임금 준수 여부를 판단할 때 합산액을 높이는 효과를 줍니다.
Q. 수습 기간에는 무조건 90%만 받나요?
1년 이상의 근로 계약을 체결한 경우에 한해 초기 3개월간 90% 지급이 가능합니다. 하지만 편의점 알바, 택배 하차 등 단순 노무직은 수습 기간이라 할지라도 처음부터 100%를 지급해야 합니다.
Q. 가족 경영 가게도 최저임금을 지켜야 할까요?
동거하는 친족으로만 구성된 사업장은 예외이지만, 외부 직원이 단 한 명이라도 포함되어 있다면 무조건 최저임금 기준을 준수해야 합니다.