안녕하세요! 매년 이맘때면 직장인과 알바생분들이 가장 궁금해하시는 소식이 있죠. 바로 2026년 최저시급입니다. 물가는 계속 오르는데 내 월급은 얼마나 오를지, 혹시 수습기간이라는 이유로 법보다 적게 받는 것은 아닌지 걱정되시죠? 저도 여러분과 같은 마음으로 최신 정보를 꼼꼼히 정리해 보았습니다.
“최저임금은 단순한 숫자가 아니라, 우리 삶의 질을 결정하는 소중한 약속입니다.”
내년에 바뀌는 핵심 지표
2026년도 최저시급은 올해보다 인상된 금액으로 확정되었습니다. 본격적인 ‘시급 1만 원 시대’가 안착하는 모양새인데요. 사회초년생분들이 가장 헷갈려하시는 수습기간 시급 적용 기준까지 포함하여 표로 정리해 드릴게요.
| 구분 | 2026년 적용 내용 |
|---|---|
| 최저시급 | 10,300원 |
| 수습기간(90%) | 9,270원 |
| 월 환산액 | 약 2,152,700원 (209시간 기준) |
⚠️ 수습기간 적용 시 필수 체크사항
- 근로계약 기간이 1년 이상인 경우에만 감액이 가능합니다.
- 단순 노무 업무(편의점, 서빙 등 일부)는 수습 감액이 불가능합니다.
- 수습기간 감액은 최대 3개월까지만 인정됩니다.
이제 수습기간이라는 이유로 무조건적인 감액을 당연하게 여기지 마세요! 정확한 정보를 알고 있어야 내 정당한 권리를 지킬 수 있습니다.
2026년 최저시급 10,300원 확정, 월급 환산 내역
2026년 최저시급은 2025년(10,030원) 대비 약 2.7% 인상되었습니다. 하루 8시간, 주 5일 근무를 하는 일반적인 근로자의 경우 주휴수당을 포함한 상세 급여는 다음과 같습니다.
| 항목 | 금액 및 상세 내용 |
|---|---|
| 시간당 급여 | 10,300원 |
| 일급 (8시간 기준) | 82,400원 |
| 월 환산액 (209시간) |
2,152,700원 |
수습기간 시급 90% 감액, 법적 조건 확인하기
“수습이니까 당연히 90%만 줄게요”라는 말, 그대로 믿으셨나요? 법적으로 시급을 깎으려면 엄격한 필수 조건이 붙습니다. 아래 조건 중 하나라도 어긋나면 무조건 100%를 다 받아야 합니다.
✅ 수습 감액 적용 3대 원칙
- 근로계약 기간: 반드시 1년 이상으로 계약했을 때만 가능 (단기 알바 불가)
- 기간 제한: 수습 시작일부터 최대 3개월까지만 감액 적용 가능
- 직종 예외: 편의점, 식당 서빙, 택배 상하차 등 단순노무직은 처음부터 100% 지급
3개월이나 6개월짜리 단기 알바라면 ‘수습’이라는 명목으로 돈을 깎는 것 자체가 임금체불에 해당합니다. 본인의 업무가 한국표준직업분류상 단순노무직인지 반드시 체크해 보세요.
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q. 수습기간에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
-
네, 당연합니다! 시급이 90%만 적용되더라도 주휴수당은 반드시 지급되어야 합니다. 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했다면, 90% 적용된 시급을 기준으로 주휴수당도 함께 계산해서 받아야 합니다.
- Q. 이미 90%에 동의하고 서명했는데, 나중에 돌려받을 수 있나요?
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계약서에 서명했더라도 법적 요건(1년 이상 계약, 비단순노무직)을 갖추지 못했다면 그 계약은 무효입니다. 이 경우 부족한 10%를 소급해서 청구할 수 있으니 당황하지 마세요.
소중한 권리, 아는 만큼 지킬 수 있습니다!
지금까지 2026년 최저시급 10,300원 확정 소식과 함께 수습기간 적용 기준을 살펴보았습니다. 저 역시 사회 초년생 시절, 규정을 잘 몰라 정당한 대가를 받지 못할 뻔한 경험이 있어 더욱 진심을 담아 정리해 보았는데요.
💡 마지막 핵심 체크리스트
- 최저시급 준수: 2026년 1월 1일부터 시급 10,300원 전 사업장 적용
- 감액 조건: 1년 이상 근로계약 시에만 처음 3개월간 9,270원 지급 가능
- 단순노무직 보호: 편의점, 식당 서빙 등은 수습이라도 무조건 100% 지급
“정당한 노동의 가치는 스스로가 정확히 알고 목소리를 낼 때 비로소 온전히 지켜질 수 있습니다.”
오늘 정리해 드린 정보가 여러분의 소중한 경제적 권리를 지키는 든든한 가이드가 되길 바랍니다. 부당한 대우를 받았다면 주저 말고 고용노동부의 도움을 받으세요. 여러분의 당당한 내일을 진심으로 응원합니다!